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（开始：经济不雅察网）

半年后行将迎来创办50周年里程碑的好意思国苹果公司，正在靠近“后乔布斯时间”最严峻的东谈主事摇荡，一场高管下野潮正在苹果公司爆发。

自旧年以来，数名在苹果任职多年、身居要职的资深高管接踵下野，其波及范围涵盖了工业想象、软件工程、云缱绻、硬件本领等多个要津部门。

早在7月，首席运营官Jeff Williams就告示退休，导致了一些东谈主事调度，而到了12月，下野情况愈演愈烈。

只是在当年一周时候里，东谈主工智能足下John Giannandrea下野，同期政策足下Lisa Jackson和总法律参谋人Kate Adams告示退休筹谋。

其中最引东谈主注意的是负责芯片业务的硬件本领高等副总裁Johny Srouji与首席实践官Tim Cook辩论了下野的可能性，并暗意他正在妥当计议离开公司。

Srouji被觉得是苹果最受尊敬的高管之一，在鼓吹苹果自研芯片政策方面进展了中枢作用。如若Srouji最终决定下野，这对苹果而言无疑是一个巨大的吃亏，Srouji如故告诉共事们，如若最终决定离开，他贪图跳槽去别的公司。

更为严峻的是，Meta和OpenAI等竞争敌手正在运用大宗薪酬包大力挖角苹果的顶尖工程师，包括AI模子足下Ruoming Pang以及Jian Zhang（AI机器东谈主软件负责东谈主）、Tom Gunter、Frank Chu等要津本领东谈主员也均已跳槽至Meta。

想象部门也遇到重创。曾负责软件想象的资深高管Alan Dye已下野并加入Meta的Reality Labs部门，与其一同离开的还有其辖下的顶级界面负责东谈主Billy Sorrentino。这一“投敌”当作尤其引东谈主注意。

与此同期，前苹果王牌想象师Jony Ive创立的公司已被OpenAI收购，Ive正在与OpenAI合作开发新式AI设备，并从苹果挖走了触及iPhone、Mac、录像头及清晰本领等多个边界的数十名工程师。

这一系列变动不仅对苹果现存的科罚结构带来了冲击，还让外界运转质疑这家科技巨头是否约略守护其转变力和竞争力。相配是在AI边界追逐竞争敌手的要津时刻，大宗顶尖东谈主才流向Meta、OpenAI及初创企业，使得苹果在生成式AI边界的进展受到为止。

这些高管大多在苹果使命了十年甚而二十年以上，深度参与了从iPhone、iPad到Mac等一系列记号性居品的出生与演进，菲律宾修车群他们的离开无疑记号着苹果一个时间的冉冉完了，同期也加重了这家硅谷最沉静的公司之一的不细目性。

下野潮也使得苹果的权利结构正在重塑。更多的权利正流向以John Ternus为首的新一代中枢圈层，其他赢得更多语言权的高管包括就业业务足下Eddy Cue、软件足下Craig Federighi以及新任首席运营官Sabih Khan。

这次下野潮，背后是多重成分交汇的收尾。

紧要原因是公司中枢灵魂东谈主物乔布斯物化后，苹果冉冉从一家由想象和本领愿景驱动的公司，转向更可贵运营成果、供应链科罚和财务接洽的纯熟企业。这种文化改革使得一些专注于居品转变和无缺成见的高管感到不适或边际化。

其次，苹果的业务边界空前宏大，组织结构日益复杂，部门间的壁垒与里面政事可能加重了摩擦。

此外，跟着公司业务重点向就业、增强实践、自动驾驶等新边界歪斜，部分宿将的手段组合或兴味点可能与新政策标的存在错位。

高管平淡变动给苹果公司带来了一系列潜在挑战：一方面，要津岗亭的衔接性被打断，可能影响正在进行中的长久名目，举例备受期待的苹果汽车或AR头显设备的开发。

另一方面，大宗学问、告戒和里面相干的流失，需要时候弥补，新任指点者需要再行开辟团队信任并矫健苹果私有的勾通模式，同期，这也为竞争敌手提供了吸纳顶尖东谈主才的契机。

也有不雅点觉得，限度的东谈主员流动对苹果这么的老牌巨头而言并非全然是赖事。它可能为公司注入簇新血液和新的想维模式，相配是在东谈主工智能、机器学习等赶紧发展的边界。苹果CEO蒂姆·库克比年来已入辖下手擢升了一批相对年青的高管，并进行了部门重组，旨在加强跨部门合作并聚焦改日增长点。

为了应付这一危急，蒂姆·库克正在计议通过提供愈加丰厚的薪酬决策来诱惑并留下进犯职工，同期也在探索改日赋予某些高管更多职责的可能性，不外他本东谈主也正靠近着下野外传的困扰。

由此可见，在当年十年未推出重磅得手新址品类别的布景下，面对更生动且在AI边界布局更早的竞争敌手，苹果重建东谈主才梯队并稳住阵地的任务显得尤为波折。

（经济不雅察网 李强/文）

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