“之前顾虑延退影响岗亭调配xXx导航，此次宣讲厘清了实操困惑，尤其是弹性机制的阐扬，为咱们东说念主力资源运筹帷幄提供了明确领导。”安利合成革姚司理自地面说说念。

近日，合肥市肥西县东说念主社局组织业务主干走进辖区要点企业，开展蔓延法定退休年级计谋专题宣讲会，以“精确解读+实操带领+互动答疑”口头，买通计谋落地“终末一公里”。本次宣讲聚焦企业关爱，迥殊中式制造业、服务业等用工鸿沟较大的企业，遮掩员工超500东说念主，确保计谋直达用工主体与干事者。

宣讲中，责任主说念主员围绕《彭胀弹性退休轨制暂行观点》中枢实质，详解渐进式疏导端正：男员工和原法定退休年级为五十五周岁的女员工，法定退休年级每四个月蔓延一个月，分手迟缓蔓延至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年级为五十周岁的女员工，法定退休年级每二个月蔓延一个月，菲律宾修车群迟缓蔓延至五十五周岁。同期，要点明确“弹性”退休机制——员工可自发提前或协商蔓延退休，最长不卓越3年。

连合企业用工厂景，县东说念主社局责任主说念主员通过“某机械厂本事岗员工延退前后社保缴费对比”“服务业女员工弹性退休肯求”等案例进行了具象化领会，显著阐扬延退对干事相干、社保缴费的影响。同期，责任主说念主员现场演示了退休业务线上办理历程，带领企业东说念主事东说念主员操作企业参保员工“退休一件事一次办”业务，确保与会东说念主员“听得懂、能操作”。

终末的互动法子，责任主说念主员针对“异常工种”“病残津贴申领”等10余项问题逐个解答，同步披发计谋手册200余份。下一步，肥西县东说念主社局将握续开展“计谋进园区”活动，连合企业类型定制宣讲实质，并明确线上酌量渠说念，凝团聚力，协同联动，共同鼓吹新政沉着落地。

（朱森林 赵梦雅）